Die Leiterin der ADEG Marketingabteilung über Erfolgserlebnisse, organisiertes Arbeiten und wie man seine Job-Chancen als Newcomer erhöht.

Was schätzen Sie besonders an Ihrem Job?

Ich sehe mich als Brücke zwischen Kreation und unternehmerischem Handeln.

Beide Seiten sind spannend, herausfordernd und immer in Veränderung – dadurch gleicht kein Tag dem anderen. Und am Ende des Tages freue ich mich über unsere umgesetzten, stimmigen Werbekampagnen – wenn ich durch Österreich fahre, in unseren ADEG Märkten, auf Plakaten, als mobil Ad oder als TV-Spot.

Bitte beschreiben Sie uns Ihre Arbeitsweise?

Nach diversen Potenzialeinschätzungen würde ich mich zusammenfassend als eine Mischung aus „dominant“ und „innovativ“ sehen. Wie das zusammenpasst? Einerseits führe ich indem ich Coach und Sparringpartner bin, setze mich sehr für transparente und offene Kommunikation ein und fördere Aktionen für einen starken Zusammenhalt im Team.

Andererseits gebe ich meinem Team aber klare Leitblanken vor, innerhalb derer es sich bewegen kann – wie Meeting- und Dokumentationsstrukturen, unterstützende Projekttools und Erfolgsmessungen an vereinbarten Kennzahlen.

Meine eigene Arbeitsweise richtet sich nach meinen Stärken und Schwächen aus. Privat bin ich eher chaotisch, dahingehend bin ich beruflich überdurchschnittlich organisiert und hole mir das Maximum an Unterstützung durch die Nutzung zahlreicher Tools. So wurde aus meiner Schwäche eine Stärke.

Wie wichtig ist Ihre universitäre Ausbildung für Ihre Tätigkeit?

Ehrlicherweise ist ein Studium am Markt sehr wichtig. Viele gute Kandidaten, bzw. deren Unterlagen, werden anhand der fehlenden Ausbildung bereits bei der Vorselektion von HR-Teams oder Head Huntern aussortiert und erreichen deshalb nicht die zuständigen Führungskräfte – dadurch bekommen gute Fachkräfte, die sich on the job weitergebildet haben, oft nicht die verdienten Chancen.

Welchen Rat geben Sie jungen Frauen, die im Marketingbereich tätig werden wollen?

Als ich meine erste Stelle als JR Produktmanager selbst nachbesetzt habe, kamen auf diese Position rund 80 Bewerbungen – dahingehend ist nicht aufgeben und dranbleiben das Wichtigste überhaupt.

Passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – vor allem das Anschreiben – genau auf die Stellenbeschreibungen an und achten Sie besonders auf farbliche und graphische Ausgestaltung und Struktur (harmonisch/nicht zu dominant, unterstützend zum Content, Lesbarkeit), damit die Unterlagen selbsterklärend sind und man sich als Leser einfach und schnell zurechtfindet. Denken Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen wie an die Konzeption einer Werbung: Welche optische Aufbereitung wäre passend? Welche Botschaften möchte ich vermitteln? Und: Sind die Botschaften gut aufbereitet und leicht verständlich?

Zur Person

Die ersten Erfahrungen im Marketing sammelte Carina Budgen (vormals Stipsits) nach ihrem Studium bei dem französisch-amerikanischen Konzern Babyliss bevor sie als Brandmanager bei PUIG, einem der weltweit führenden Luxus- und Kosmetikunternehmen, namenhafte Brands wie Prada Parfums oder Paco Rabanne betreute.

2016 wechselte sie zur REWE Group als Teil des Kernteams zur Sortimentsüberarbeitung bei der Drogeriekette BIPA, bevor sie ab Juli 2017 als Senior Strategy Manager in der Abteilung Strategie Vollsortiment Österreich maßgeblich am Aufbau des jö Bonus Clubs beteiligt war. Im Jänner 2018 übernahm Carina Budgen die Marketingleitung des jö Bonus Clubs.

Unter ihrer Leitung wurde die Marke jö mit großem Erfolg auf dem österreichischen Markt eingeführt. Mit November 2020 wechselte Carina Budgen innerhalb des Konzerns und übernahm die Leitung der Marketingabteilung bei ADEG.

Foto: REWE